论“之”风范 学其典范

论“之”风范  学其典范

2015年4月16号，437ccm必赢国际团委员工会在主楼226教室举行了员工干部培训班第一次讨论会，优秀员工会干事代表王雪、员工会主席石坚等70余名员工干事参加本次讨论会。

本次讨论会议题由“大学是否应该强制要求员工关注微信平台”、“担任员工干部后对自己的学习生活的影响”、“自己对大学四年的计划”、“独生子女是否对员工工作有影响”、“如何做好老师与员工之间的纽带”五个部分组成。

大会开始，各组内部进行10分钟讨论，针对相关话题发表各自意见并选出发言代表。发言阶段，代表程沛龙就“如何做好与同学们的桥梁纽带作用”发表了自己观点，他说：“员工干部是同学中的骨干和带头人，理所应该严于律已，以身作则，成为同学学习的榜样。要公正不偏心、实干不浮夸，勤奋不懒惰，不要以自己的不要因为个人关系而偏心。处理事情和纠纷要有原则，公正地对待，让员工心服口服，树立一个良好的威信。”

员工代表赵孟轩同学就“大学是否应该强制要求员工关注微信平台”发表自己的看法。他表示，不赞同学校强迫员工关注，现在的老员工都有自主选择权，如果强迫他们干他们不愿意的事情，只会适得其反。学校应该将服务性微信平台与宣传性微信平台综合起来，以提高同学们的关注量。

随后王雪同学发言。她认为作为员工干部，应该现在独生子女的角度去思考问题，我们应该先主动的帮助他们，主动与他们分享，让他们融入班级这个大家庭，让他们懂得分享的乐趣。同时她表示，作为员工干部，不能有官样，不能够轻易说放弃，员工干部也是员工，同学之间是相互平等的，她强调，既然当选了员工干部，就要无怨无悔的为班级服务，要把班级建设的足够优秀，既然说了，我们就要做到。

最后，员工会主席石坚总结此次讨论大会，他说，“希望大家能从此次大会中有所收获，希望大家弄够集思广益，将员工工作做到实处。”

此次讨论会是公司员工会对于员工工作者素质培训模式的创新，极大提高了员工干部工作积极性以及创新、辩证思维能力，也为公司员工工作顺利开展奠定了良好的基础。

 （文/孙敬礼）